Beloningsbeleid Credit Life

Samen, Sterk, Zekerheid

Als onderdeel van de integere bedrijfsvoering voert Credit Life een beheerst beloningsbeleid. Het beloningsbeleid is gericht op het stimuleren van de medewerkers van Credit Life. Credit Life profileert zich al jaren als een gedegen en betrouwbare verzekeraar voor overlijdensrisicoverzekeringen en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen. Het beloningsbeleid van Credit Life reflecteert dit door een marktconform beloningsbeleid te hanteren, het nemen van onnodige risico’s te ontmoedigen en rekening te houden met al onze stakeholders waarbij het klantbelang altijd centraal staat.

Beloning

De totale beloning van de medewerkers, inclusief de directie, bestaat hoofzakelijk uit een vaste beloning waarbij sommige medewerkers aanvullend een variabele beloning ontvangen. De variabele beloning die Credit Life toekent aan haar medewerkers bedraagt ten hoogste 20% van de vaste beloning van die persoon op jaarbasis. Credit Life kent geen gegarandeerde variabele beloningen toe. De variabele beloning wordt voor minimaal 50% gebaseerd op niet-financiële doelstellingen.

Evaluatie Beloningsbeleid

Ons beloningsbeleid wordt jaarlijks geëvalueerd. Bij deze evaluatie wordt in het bijzonder gekeken naar nieuwe of gewijzigde wet- en regelgeving en veranderingen in de onderneming of bedrijfsvoering van Credit Life. Bij de evaluatie zijn de medewerkers met een controletaak nauw betrokken. De directie is eindverantwoordelijk voor het beloningsbeleid.